-公司组织开展2021年第四期新员工入职培训活动「公司组织开展2021年第四期新员工入职培训」



公司组织开展2021年第四期新员工入职培训活动「公司组织开展2021年第四期新员工入职培训」

12月既是我们圆满实现公司年度目标奋力冲刺终点,又是新的一年夯实基础开新局的起点。为帮助新员工尽快融入工作环境,提升新员工对企业文化和发展战略的了解,增强公司新员工与管理层之间的有效沟通,12月9日上午,郑地发展公司、西流湖公司在郑州金岱科创城商务服务中心组织开展2021年第四期新员工入职培训。本次培训分为商务服务中心参观讲解、党史学习教育、户外拓展训练、公司制度讲解、新员工座谈会等环节。

冬天的严寒挡不住大家积极的脚步,欢腾的气息让初冬暖意融融。清晨一早新员工们便迎着朝阳来到了郑州金岱科创城商务服务中心,在郑地发展公司综合管理部单凌云带领下,分别听取了商代王城遗址、小李庄火车站、金岱科创城等板块的讲解,并结合管城沙盘模型及宣传片,深入了解了公司的发展概况、创业历程和发展蓝图。在二楼党建展区,大家通过一幅幅照片、一张张奖牌,感受着公司作为国有企业的初心使命和责任担当,增强了员工自豪感与自信心。

拓展训练是快速拉近新员工距离的重要手段,也能让新员工感受到沟通、合作、凝聚力、相互激励、融洽人际关系及遵从团队规范的重要性。在西流湖公司开发报建部陈光辉教官的带领下,大家开始了户外拓展训练,12位新同事顺利的完成了“破冰行动”、“花开花落”、“急速突击”等训练任务,默契的口号与欢乐的笑声在三楼平台上空飘荡。通过训练,大家增进了相互之间的了解,增强了配合默契程度,提升了团队凝聚力。

为让新员工快速的融入到团队,尽快的学习公司的相关制度。参观结束后,马斌、张亮通过对公司发展历程、项目介绍、企业荣誉等方面进行了培训,有效帮助新员工更快地熟悉新环境,了解公司的发展理念、发展规划与远景目标。通过讲解,新员工们对公司“主动担当 奋发有为”的企业文化和奋勇争先的企业精神有了更深的认识和认同,增强了员工们归属感和使命感,激发了员工们干事创业的热情,让员工们对能够成为公司的一分子而产生强烈的自豪感。

作为国有企业,党建工作是推动企业高质量发展的必然要求。西流湖党建工作部王振为大家详细讲解了公司党建工作开展情况,并从纪检监察相关制度等方面,让大家明白作为国企员工,应该如何正确履行职责,守好红线底线,保持清正廉洁的工作作风,保障公司持续稳定的快速发展。

好的发展平台是企业吸引人才、留住人才的重要因素。为了让大家对未来的职业发展有一个清楚的规划,更好的调动起新员工干事创业的积极性,快速的投身于公司的发展当中。综合管理部刘聪聪从公司组织结构、企业文化、职业发展通道、基本制度等方面为大家进行了深度解读。

员工座谈会是拉近公司员工与公司领导距离的重要途径,不仅可以帮助新员工互相增进了解,同时还可以让新员工们深入了解彼此的工作岗位、经历及日常爱好、性格,增进对彼此的认识、拉近心灵的距离。在主持人的引导下,大家依次进行了自我介绍。来自西流湖公司的孙磊和郑地发展公司的王哲分别结合自身职业发展历程,从公司制度、工作经验、个人感想等多角度切入,将自己的宝贵经验毫无保留地向新员工们进行分享。郑地发展员工朱勐代表新员工发言,表示要沉下心,在严格遵守公司制度的前提下多提问、多实践、多思考,尽量早日融入新环境,充分发挥自己的专业能力。

听取完员工们发言后,公司副总经理尹正源首先对新员工们入职郑地发展、西流湖公司大家庭表示欢迎,并对于新员工们入职以来的成长进步给予了充分肯定,他表示,希望大家能够珍惜现有岗位,珍惜公司为大家创造的广阔平台;珍惜手中的机遇,在自己的青春年华里谱写绚烂的篇章;同时要培养艰苦奋斗的精神、敢于担当的精神,认同集团的奋斗文化;作为国有企业的员工,要严格遵守底线、红线,增强法律意识,固化于制,践化于行;希望大家不负公司领导的期望,积极为公司发光发热,以真干为责任,以实干为自觉,以苦干为本分,以能干为关键,让奋斗蔚然成风,早日找到适宜的工作节奏,将个人岗位价值最大化地发挥出来,快速成长为推动公司发展的践行者。

本次培训使新员工对公司的企业文化、规章制度和发展状况有了更全面的认识,进一步增强了新员工的团队凝聚力和集体荣誉感,有助于新员工更快更好地融入新环境、适应新角色。同时成功架起公司领导与新员工之间高效沟通的桥梁,为新员工今后的职业发展奠定良好基础。郑地发展公司将不遗余力支持员工发展,争取达到“让事业激励人才,让人才成就事业”的理想目标。愿新员工把握住职业发展黄金期,站在新起点推动公司发展更上一层新台阶。

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